Hoge premie
- contracten voor bepaalde tijd (al dan niet met een vaste urenomvang)
- contracten voor onbepaalde tijd met een flexibele urenomvang (oproepcontracten)
Lage premie
- schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (mits geen oproepcontract)
- bij een werknemer onder de 21 jaar die maximaal 12 uur per week werkt
- contracten die worden afgesloten in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
- bij uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) als werkgeversbetaling of bij eigenrisicodragerschap
De werkgever wordt verplicht om op de loonstrook te vermelden of sprake is van:
- een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
- een vaste of flexibele urenomvang
Herziening
De werkgever is zelf verantwoordelijk om direct, en met terugwerkende kracht, een aangepaste aangifte te doen als een van de volgende situaties zich voordoet:
- de arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang, bijvoorbeeld bij proeftijdontslag, ongeacht wie daarvoor het initiatief neemt
- er is in een kalenderjaar 30% meer uren verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Bijvoorbeeld als de werknemer een contract heeft voor 20 uur per week, maar gemiddeld 32 uur per week heeft gewerkt, ook als dat bijvoorbeeld gebeurt door overwerk of consignatiediensten.
Mocht u vragen hebben over het bovenstaande, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!