- voorwaarde voor de aanspraak op de tegemoetkoming is een omzetterugval van 20% of meer, te rekenen vanaf 1 maart 2020
- de overheid subsidieert gedurende drie maanden tot maximaal 90% van de loonsom, naar rato van het omzetverlies
- de periode van drie maanden kan – wellicht onder andere voorwaarden – met drie maanden worden verlengd
- de werkgever mag géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt
- de werkgever betaalt 100% van het loon door, inclusief het loon van werknemers die werkzaam zijn op basis van een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode
De tegemoetkoming zou er dus als volgt kunnen uitzien:
Loonsom werkgever over drie maanden = EUR 100.000,-
Omzetdaling = 50%
Tegemoetkoming = (90% x 50%) = 45% van 100.000,- = EUR 45.000,-
UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de tegemoetkoming (in elk geval 80% van het gevraagde bedrag) verstrekken. Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies aan omzet is geweest en wat de loonsom was. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming, waarbij in sommige gevallen een accountantsverklaring zal moeten worden verstrekt, vindt een correctie plaats in de vorm van een nabetaling of een terugbetaling.
Aanvragen Werktijdverkorting die tot en met 17 maart 2020 zijn ingediend, maar nog niet zijn afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling.
Overige maatregelen
Naast de NOW-regeling, zijn de volgende maatregelen aangekondigd:
- 30%-regel premiedifferentiatie geldt (tijdelijk) niet in bepaalde sectoren.
De bepaling dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt, zal, voor sectoren die te maken hebben met veel overwerk door de crisis (zoals de zorg), worden aangepast.
- Premiedifferentiatie: coulanceregeling administratie ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ verlengd tot 1 juli 2020
In december 2019 heeft minister Koolmees werkgevers tot 1 april 2020 de tijd gegeven om voor werknemers in vaste dienst een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben (de ‘coulanceregeling’). Deze periode wordt verlengd tot 1 juli 2020. Het coulanceregime geldt voor werknemers die uiterlijk 31 december 2019 voor onbepaalde tijd in dienst waren.
Zodra de definitieve regelingen en de aanvraagmodule NOW beschikbaar zijn, hoort u dat van ons. Heeft u nu al vragen, neem dan gerust contact met ons op via 030 220 3111 of per e-mail: info@vanbladeladvocaten.nl