In onze nieuwsbrief van 16 augustus 2018 bespraken wij de Wet compensatie transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Die wet regelt dat een werkgever wordt gecompenseerd door UWV voor betaalde transitievergoedingen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De vergoedingsregeling geldt voor transitievergoedingen die zijn betaald vanaf 1 juli 2015.
De Regeling maakt onderscheid tussen oude en nieuwe gevallen. De oude gevallen zien op transitievergoedingen die zijn betaald tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020. De aanvraag voor compensatie hiervan moet uiterlijk op 30 september 2020 worden ingediend bij UWV.
Nieuwe gevallen betreffen transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 aan werknemers zijn betaald wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De aanvraag voor compensatie van deze nieuwe gevallen moet worden gedaan binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding aan de werknemer.
Verder bepaalt de Regeling dat het UWV binnen een redelijke termijn na ontvangst van de (volledige) aanvraag moet beslissen. Voor oude gevallen geldt een beslistermijn van zes maanden, omdat men verwacht veel aanvragen binnen te krijgen in de periode 1 april 2020 tot 1 oktober 2020. Voor nieuwe gevallen geldt dat in ieder geval binnen acht weken moet zijn beslist.
In de toelichting op de Regeling is uitgewerkt welke bescheiden nodig zijn voor de aanvraag. Het gaat dan om:
- de arbeidsovereenkomst
- stukken waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, of als er sprake was van een einde van rechtswege: een verklaring van de werkgever de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde,
- de periode van ziekte en de naam van de behandelend bedrijfsarts
- loonstroken waarmee het tijdens ziekte betaalde loon kan worden vastgesteld
- de gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen
- bewijs van betaling van de transitievergoeding aan de werknemer
Het is van belang dat werkgevers deze gegevens goed bewaren om vanaf 1 april 2020 een correcte en volledige aanvraag te kunnen doen. Vanzelfsprekend kunnen wij u te zijner tijd helpen bij het indienen van de aanvraag bij UWV.