De huidige NOW regeling (‘NOW 1.0’) is op de volgende onderdelen verruimd en gewijzigd.
Alternatieve rekenmethode loonsombepaling
De NOW subsidie is gebaseerd op de loonsom van januari 2020 (of november 2019) als referentiemaand. Bedrijven die in de winter veel minder personeel in dienst hebben en een lage loonsom, zoals seizoensbedrijven, kunnen hierdoor geen of minder gebruik maken van de NOW. Daarom is een alternatieve rekenmethode opgenomen waardoor de subsidie hoger wordt, als de loonsom in maart, april en mei hoger was dan in januari.
Bedrijfsovernames
Ook bij overnames kan de omzet- of loonsombepaling niet representatief zijn waardoor geen of onvoldoende gebruik kan worden gemaakt van de NOW.
Bepalend voor het omzetverlies is de omzet over de gekozen drie maanden in 2020 vergeleken met 25% van de omzet in 2019. Door de overname van bepaalde activiteiten kan de relevante omzet een vertekend beeld geven. Bedrijven die voorafgaande aan de NOW een ander bedrijf (of bedrijfsonderdeel) hebben overgenomen, kunnen een beroep doen op de regeling in de NOW die geldt voor startende bedrijven (bedrijven die op 1 januari 2019 nog niet bestonden). De omzetvergelijking kan worden gemaakt door vanaf de eerste kalendermaand na de dag van de overgang hele kalendermaanden in 2019 tot en met 29 februari 2020 te nemen, omgerekend naar 3 maanden. De datum van de overname moet minimaal een kalendermaand vóór 29 februari 2020 liggen. Net als voor starters moet er tenminste een relevante refertemaand overblijven.
Verder kan bij een bedrijfsovername ook een beroep worden gedaan op de verruimde loonsombepaling.
Dertiende maand uit loonsom gefilterd
De NOW is gebaseerd op de loonsom van januari 2020 (referentiemaand) en de loonsom van maart tot en met mei 2020. De werkgever die de NOW aanvraagt, moet zich inspannen om de loonsom over maart-mei 2020 op hetzelfde niveau van januari te houden. Is dat niet het geval, dan wordt de subsidie verlaagd en moet er worden terugbetaald. Die verplichting valt voor de aanvrager van de NOW nadelig uit als in januari een dertiende maand is uitgekeerd en de loonsom alleen daardoor hoger is dan in de periode maart-mei 2020. Om te voorkomen dat de subsidie alleen om die reden moet worden terugbetaald zal het UWV bij de vaststelling van de subsidie de 13e maand uit de loonsommen halen.
Verlenging aanvraagtijdvak NOW 1.0
De twee nieuwe mogelijkheden, waardoor een werkgever alsnog in aanmerking kan komen voor de NOW over de periode maart-mei 2020, gelden vanaf 20 mei 2020. Om werkgevers extra tijd te geven een aanvraag hiervoor in te dienen is het tijdvak verlengd tot en met 5 juni 2020.
Accountantsverklaring
Het was nog niet bekend vanaf welk subsidiebedrag bij de aanvraag voor de definitieve subsidie een accountantsverklaring moet worden bijgevoegd. Die eis geldt voor bedrijven die:
- een voorschot hebben ontvangen van € 100.000,- of meer;
- een voorschot hebben ontvangen dat lager is dan € 100.000 maar een definitieve subsidie aanvragen van € 125.000,- of meer.
De verwachting is dat een meerderheid van de bedrijven geen accountantsverklaring nodig zal hebben, omdat voor veel bedrijven sprake is van een subsidie onder € 125.000,- of een voorschot onder € 100.000,-. De werkgever moet uiteraard bij de aanvraag voor het voorschot en de vaststelling van de definitieve subsidie correct en naar waarheid verklaren dat geen sprake is van misbruik of oneigenlijk gebruik van subsidiegelden. Er zal steekproefsgewijs worden gecontroleerd.
Wel moet bij een voorschot van meer dan € 20.000,- of een vastgestelde subsidie van meer dan € 25.000,- een verklaring van een derde worden gevoegd die de omzetdaling bevestigt, bijvoorbeeld van een administratiekantoor, financieel dienstverlener of brancheorganisatie.
Aanvraag voor vaststelling subsidie vanaf 7 september 2020
De aanvraag voor het vaststellen van de definitieve subsidie over maart-mei 2020 kan worden ingediend vanaf 7 september 2020. Dat was eerst 1 juni 2020. Besloten is om de datum uit te stellen tot na afloop van de tweede subsidieperiode juni-augustus 2020 (‘NOW 2.0’).
Over de inhoud van de verlengde NOW regeling 2.0 zullen wij u informeren nadat het debat in de Tweede Kamer is gevoerd en meer duidelijkheid is over de definitieve NOW 2.0.
Heeft u vragen over de NOW of andere onderwerpen, zoals reorganisatieontslag, neemt u dan gerust contact met ons op via info@vanbladeladvocaten.nl of bel via: 030-220 3111.