Tot dit jaar was in de wet uitsluitend geregeld dat de ondernemer schriftelijke informatie moet verstrekken aan de ondernemingsraad over de arbeidsvoorwaardelijke regelingen van de werknemers en de beloningsafspraken van het bestuur. In dat kader dient de bestuurder jaarlijks inzicht te geven in de ontwikkeling van de beloningen tussen groepen onderling en ten opzichte van het voorgaande jaar, uit te drukken in percentages. Hiermee werd echter niet bewerkstelligd dat deze regelingen en beloningsafspraken ook daadwerkelijk tussen ondernemingsraad en bestuurder besproken werden. Gelet op het maatschappelijke onbehagen over de salarisgroei van grootverdieners en de veelal veel lagere groei van werknemers met een laag inkomen werd dat onwenselijk gevonden.
Vanaf 1 januari 2019 dient dit onderwerp minimaal eenmaal per jaar te worden geagendeerd ter bespreking in een overlegvergadering. Daarmee wordt bevorderd dat de bestuurder actief verantwoording aflegt over de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen. De ondernemingsraad hoeft dit onderwerp niet meer zelf ter sprake te brengen.
Bij de bespreking van de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen binnen de onderneming wordt overigens slechts gesproken over groepen van medewerkers, zodat de hoogte van beloningen (in beginsel) niet valt te herleiden tot individuele personen.