Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2025
Een nieuw jaar betekent ook altijd weer verschillende wijzigingen die verband houden met het arbeidsrecht. In deze blog stip ik enkele hiervan aan die met ingang van 1 januari 2025 gelden en van belang zijn voor de HR-praktijk.
Opheffing handhavingsmoratorium Wet DBA
Met ingang van 1 januari 2025 is het zogenaamde handhavingsmoratorium in het kader van de Wet DBA opgeheven en handhaaft de Belastingdienst weer volledig bij schijnzelfstandigheid van mensen die eigenlijk in loondienst horen te zijn. In een aparte blog valt hierover meer te lezen.
Minimumloon
Per 1 januari 2025 is het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd van EUR 13,68 naar EUR 14,06 bruto per uur.
Onbelaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding
De maximaal onbelaste reiskostenvergoeding blijft in 2025 ongewijzigd EUR 0,23 per kilometer; de onbelaste thuiswerkvergoeding is per 1 januari 2025 gestegen van EUR 2,35 naar EUR 2,40 per dag.
Maximale transitievergoeding
De maximale bruto transitievergoeding is per 1 januari 2025 verhoogd van EUR 94.000,- naar EUR 98.000,- (tenzij het bruto jaarsalaris van de betreffende werknemer dit bedrag overstijgt, in welk geval dit jaarsalaris als maximum geldt).
Bezoldigingsmaximum WNT
Het algemene bezoldigingsmaximum volgens de Wet normering topinkomens (WNT) is per 1 januari 2025 verhoogd van EUR 233.000,- naar EUR 246.000,- (inclusief belaste onkostenvergoedingen en werkgeversbijdrage pensioen). Voor het onderwijs, de cultuursector en de media, de woningcorporaties, de zorg en de sector ontwikkelingshulp gelden specifieke bezoldigingsklassen met verlaagde maxima onder het algemene WNT bezoldigingsmaximum.
Heeft u vragen over deze wijzigingen of wilt u uitvoeriger advies over wat er op arbeidsrechtelijk gebied verder allemaal in 2025 verandert of aan potentiële ontwikkelingen te wachten staat? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten via info@vanbladeladvocaten.nl.
