Wordt een gedragscode ongewenst gedrag wettelijk verplicht?
Onlangs heeft de regering een wetsvoorstel om een gedragscode ongewenst gedrag verplicht te maken via een internetconsultatie aan het publiek voorgelegd. Het wetsvoorstel hoort bij het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel gedrag en seksueel geweld (NAP).
Wetsvoorstel gedragscode
Het wetsvoorstel houdt in dat alle werkgevers met meer dan tien werknemers over een gedragscode ongewenst gedrag moeten beschikken. In die gedragscode dient in elk geval het volgende te worden geregeld:
- Een omschrijving wat onder ongewenst gedrag wordt verstaan;
- Duidelijke en begrijpelijke voorbeelden van gedragingen die in elk geval ongewenst zijn;
- Welke mogelijkheden er zijn voor werknemers en werkgevers wanneer zij te maken krijgen met ongewenst gedrag;
- De maatregelen en sancties die volgen op overtreding van de normen in de gedragscode;
- De functie van de persoon die werknemers kunnen aanspreken met vragen of opmerkingen over de gedragscode.
Volgens de wetgever kan met een gedragscode ongewenst gedrag worden voorkomen/beperkt, omdat vooraf duidelijk is welk gedrag niet geaccepteerd wordt en wat de gevolgen kunnen zijn. Ook zou een gedragscode bijdragen aan minder “handelingsverlegenheid”: ongewenst gedrag zou sneller opgemerkt worden en voor iedereen is daarmee duidelijk welke actie kan worden ondernomen.
Rol Ondernemingsraad/PVT
Belangrijk aandachtspunt bij het opstellen van een gedragscode ongewenst gedrag is de Ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) te betrekken, aangezien deze op grond van de Wet op de ondernemingsraden een instemmingsrecht hebben.
Hoe gaat het wetgevingsproces verder?De internetconsultatie sluit op 23 maart 2025. Daarna zal de regering alle reacties op het wetsvoorstel (mee)wegen en beslissen of het wetsvoorstel – al dan niet gewijzigd – wordt ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 juli 2026.
Ook zonder wettelijke verplichting is het verstandig om binnen een organisatie een duidelijk kader te hebben over (de omgang met) ongewenst gedrag. Uiteraard kunnen wij u daarbij helpen: neem vrijblijvend contact met ons op via info@vanbladeladvocaten.nl.
