Ziek & arbeidsconflict: 100% of 70% loon?
Tijdens ziekte heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon. In veel cao's en arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat in het eerste ziektejaar het loon volledig doorbetaald wordt en pas vanaf het tweede ziektejaar wordt verlaagd naar 70%. Als een werknemer zich ziek meldt vanwege een conflict op de werkvloer (situatieve arbeidsongeschiktheid) heeft hij onder bepaalde voorwaarden recht op zijn volledige loon. Een werknemer van de gemeente Amsterdam claimde in kortgeding betaling van zijn volledige loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Zonder succes.
Loon tijdens ziekte
Tijdens ziekte houdt de werknemer recht op doorbetaling van zijn loon. In de wet is geregeld dat de werkgever tijdens het eerste ziektejaar 70% van het (maximum dag)loon moet doorbetalen en in het tweede ziektejaar 70% van het wettelijk minimumloon. De meeste werkgevers betalen al dan niet op grond van een cao in het eerste jaar vaak het volledige loon door dat in het tweede ziektejaar wordt verlaagd naar 70%.
Situatieve arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict maar volgens de bedrijfsarts niet ziek is, houdt de werknemer recht op doorbetaling van zijn volledige loon, als de oorzaak van het niet werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt en de (kans op) klachten bij werkhervatting zullen toenemen. Om recht te houden op het volledige loon moet de werknemer wel zijn volledige medewerking verlenen aan het oplossen van het arbeidsconflict, bijvoorbeeld door mediation.
Kort geding
In de zaak die speelde bij de Amsterdamse kortgedingrechter vond de ambtenaar dat de gemeente ten onrechte zijn loon in het tweede ziektejaar had gekort tot 70%. Volgens hem lag het aan de gemeente - die bepaalde randvoorwaarden had gegeven voor de re-integratie - dat hij niet kon werken. De kortgedingrechter ging hier niet in mee. Uit de rapportages en adviezen van de bedrijfsarts bleek dat de ambtenaar nog steeds medische beperkingen had en daardoor niet kon werken. Dat de bedrijfsarts in zijn rapport had geschreven dat sprake was van “werkgerelateerde factoren die hebben bijgedragen aan het verzuim", betekende niet dat sprake was van situatieve arbeidsongeschiktheid, aldus de rechter. De gemeente had dan ook op goede gronden en conform cao het loon tijdens ziekte gekort naar 70%.
Aandachtspunt werkgevers
Uit deze uitspraak blijkt maar weer eens hoe belangrijk het voor werkgevers is dat de adviezen van de bedrijfsarts voldoende duidelijk zijn, zodat op juiste wijze invulling kan worden aan de verplichtingen tijdens ziekte. Is die duidelijkheid er niet, of roept het advies vragen op, leg dat dan voor aan de bedrijfsarts om na te gaan of u op de juiste koers vaart.
Heeft u vragen over zieke werknemers? Mailt u dan naar: info@vanbladeladvocaten.nl
