onze blogs over arbeidsrecht

In de praktijk krijgen wij regelmatig vragen over arbeidsvoorwaarden bij een overgang van onderneming. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met cao-afspraken? Mogen deze worden aangepast en kan een werknemer zich ook beroepen op toekomstige versies van de cao, als sprake is van een zogenoemd dynamisch incorporatiebeding?

De Hoge Raad heeft op 12 juli 2024 een belangrijke uitspraak gedaan die duidelijkheid geeft over dit onderwerp. In deze blog leggen we uit wat de uitspraak inhoudt en wat dit betekent voor de praktijk.