onze blogs over arbeidsrecht

In de praktijk blijkt het weleens lastig voor internationale bedrijven om rekening te houden met de strikte regels bij ontslag van werknemers die in Nederland werken. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag blijkt dat een werkgever in elk geval zorgvuldig moet kunnen onderbouwen waarom bepaalde arbeidsplaatsen in Nederland vervallen, ook als sprake is van een grote, internationale ontslagronde.