Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2024

Minimum(uur)loon

Zoals gebruikelijk wordt het geldende minimumloon elk jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd. Bijkomende ontwikkeling dit jaar is dat op 1 januari 2024 de Wet invoering minimumuurloon in werking is getreden. Hierdoor gelden er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer, waardoor werknemers met een 40-urige werkweek een lager uurloon hadden dan werknemers met een fulltime werkweek van 36 uur. Voor alle werknemers van 21 jaar en ouder geldt nu één vast minimumuurloon. Het wettelijk bruto minimumuurloon per 1 januari 2024 bedraagt EUR 13,27 per uur.

Onbelaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Per 1 januari 2024 is de maximaal onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van EUR 0,21 naar EUR 0,23 per kilometer; de maximaal onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van EUR 2,15 naar EUR 2,35 per dag.

Maximale transitievergoeding

De maximale bruto transitievergoeding per 1 januari 2024 is verhoogd van EUR 89.000,- naar EUR 94.000,- (tenzij het bruto jaarsalaris van de betreffende werknemer dit bedrag overstijgt, in welk geval dit jaarsalaris als maximum geldt).

Bezoldigingsmaximum WNT

Het algemene bezoldigingsmaximum volgens de Wet normering topinkomens (WNT) is per 1 januari 2024 verhoogd van EUR 223.000,- naar EUR 233.000,- (inclusief belaste onkostenvergoedingen en werkgeversbijdrage pensioen).

AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd is op 1 januari 2024 gestegen van 66 jaar en 10 maanden naar 67 jaar.

Startleeftijd voor pensioenopbouw

De verplichte toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw is per 1 januari 2024 verlaagd van 21 naar 18 jaar.

Heeft u vragen over deze wijzigingen of wilt u uitvoeriger advies over wat er verder te verwachten is op arbeidsrechtelijk gebied in 2024? Neemt u dan contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten via info@vanbladeladvocaten.nl.