Sinds #metoo is er steeds meer aandacht voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Welke verplichtingen heeft een werkgever eigenlijk om ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden? Hoe ga je om met anonieme klachten? Wat zijn de rechten van slachtoffers en (vermeende) daders? Wanneer laat je een onderzoek doen en hoe doe je dat? Ons kantoor heeft ervaring met kwesties die ook in de media veel aandacht hebben gekregen. Bij ons bent u dus aan het juiste adres voor advies over dit soort gevoelige zaken, zodat uw organisatie de juiste stappen op het juiste moment kan zetten.
