In Nederland gelden strenge regels bij ontslag. Een werkgever zal moeten aantonen dat er voldoende grond is voor een ontslag. Een ontslaggrond kan gelegen zijn in de persoon van de werknemer, zoals een structurele vertrouwensbreuk of onvoldoende functioneren. Er kunnen ook bedrijfseconomische gronden zijn voor ontslag, als gevolg van minder werk of een nieuwe bedrijfsstructuur. In bijzondere omstandigheden, als wordt voldaan aan strenge voorwaarden, kan een ontslag op staande voet worden gegeven. Wij helpen werkgevers om te bepalen welke stappen nodig zijn om te komen tot een beëindiging. Onze jarenlange ervaring maakt dat wij u praktische do’s & don’ts kunnen geven in elke fase van het ontslagproces.
